目前，有一些面向商业的社交网络，例如领英（LinkedIn）和 Xing，这些网络理应让用户在职业生涯中受益，但这些网络是有用的招聘工具吗？
德国专家齐尔克·格罗特古特解释了良好关系网络在用户生活中的重要性，他说，“如果一个人没有良好的关系网络，无论是物理网络还是数字网络，都会在商业世界中遭遇困难。”
这位专业专家表示，由于缺乏熟练工人，劳动力市场已经完全改变，因此，公司不再等待合适的员工提出申请，而是主动寻找合适人选，由于拥有自己网站的员工人数很少，因此，出现了对数字工作网络的需求。
隐藏就业市场
格罗特古特指的是所谓的隐藏就业市场，其中大多数工作都没有发布广告，公司通过自己网络或扩展网络雇用大部分员工，其中包括主动申请工作的人群，或者通过公司员工推荐或通过招聘流程接触到的人，商业网络“领英”和“Xing”在其中发挥了关键作用。
劳动力市场专家马格达莱纳·奥尔从创业场景的角度解释说，“只有那些看得见的人。” 因此，初创公司创始人出现在商业网络上以吸引潜在投资者和员工的注意力是有意义的举动。
另一方面，组织和社会心理学家巴贝特·布林克曼 (Babette Brinkman) 表示，要想在商业网络中取得成功，一个人必须在一开始就愿意交谈、见面和交朋友。
用户第一次加入商业网络时，他必须认识在相关平台上认识他的人，无论是以前的同学、熟人、工作团队的成员还是公司的其他员工，除此之外，加入小组也很有用。
定期发帖
马格达莱纳·奥尔表示，一个人在参加一些活动和经历事件后，通常会结识很多新朋友，而连续性是成功创建有效且不断发展的网络的关键，因为用户必须定期发帖，这受到领英算法的高度赞赏。
奥尔补充说，为发帖准备一个小计划也很重要，这样用户可以确定重复出现的主题并确保有一定的多样性，通过撰写帖子、与内容互动以及引用有趣的帖子来照顾业务网络也很重要，所有这一切的主要目标是将数字联系人变成真正的熟人，用户可以在其中与朋友会面并时不时地与他们交谈。
业务网络中的联系人必须满足一些相关特征，正如格罗特古特强调的那样，质量先于数量，她解释说，“如果我正在寻找一家公司的管理职位，而我的联系人是成千上万的大学毕业生，这不会帮助我实现我的职业目标。”
这似乎需要大量的计划、努力和时间，布林克曼同意这个想法，并表示，当用户不觉得自己是负担时，这才是理想的，因为成本和收益之间存在平衡，“领英”等商业网络成为用户的收益之一。
德国专家补充说，这取决于类型，用户必须知道自己的需求和业务网络实现的功能类型。
付费订阅
除了时间之外，商业网络有时可能会花费一些金钱，格罗特古特解释说，“Xing 网络是免费的，因为用户只需要基本账户，” 免费版的领英网络提供了最重要的求职功能，但付费订阅还提供一些额外功能。
总的来说，商业网络不应被低估，因为在未来，一个人在一个雇主那里度过他的整个职业生涯的商业模式将不可用，在某些时候，定期更改将成为未来的一部分，因此，多元化和可见网络的拥有者将能够在新时代迅速取得成功。