一、什么是「 Linkedin」?
人际关系网(Linkedin) ，严格说来， Linkedin和一般交友网站只有一个最关键性的不同——介绍人机制(referral system) 。 Linkedin所有会员的联络资料都是隐密的，网站只提供基本的搜寻功能，让你找到符合所需条件的网友，如果想要进一步认识对方(将对方加入好友名单) ，必须透过双方共同认识的朋友介绍才行。
举例来说，若你搜寻行销经理的职缺，会得到Linkedin上所有在征行销经理的联络人清单，搜寻结果不会显示这些人的联络资料(因为他们不认识你) ，只会让你知道你该透过哪一位朋友，或是朋友的朋友，才能和目标搭上线。 这种交友模式其实就和现实生活中的人际关系一样，每个人都是经过朋友的介绍认识其他朋友，慢慢扩大自己的人脉。 网路固然拉近人与人之间的距离，消弭了沟通的障碍，但是过度的便利，也让网路上的人际关系显得不可靠。
Linkedin 比照真实人际互动的模式，多少填补了网路交友的信赖感空缺。 相较于大多数网路应用服务都是建立在快速、直接的特性上， Linkedin反而逆向思考，将现实世界会发生的交友限制还原到网路上，看似怪异独行，其实最符合人性的基本需求。
Linkedin是目前30岁以上商务人士最爱用的人脉联络网站，它约900万个会员，不过它最值得炫耀的事，并不是它所拥有的会员数，而是拥有900万笔连政府单位都不见得有的真实度极高的个人资料，还是使用者的个人主动提供，这些资料在网路上是一般人不会主动提供的，然而这就是它成功的地方。
二、 Linkedin 所巧妙应用的「六度分隔理论」
六度分隔理论，据专家统计指出，每一个人的人脉圈平均值约为124人，就是说平均一个人认识并保持联络的亲友相加起来大约为124人。 以数学来看，若透过亲友一层一层的介绍下去，只要6层就可以涵盖全世界60亿人口，或许就有机会从朋友的朋友去认识许多名人，Linkedin就是利用这理论的卖点，来吸引人。 传统的交友网页，只是将「我」为单位放到网站上，Linkedin的想法是除了「我」也应该将我们的「朋友」也都放上去，并且使用会员本身的e-mail来发邀请函给会员的朋友，藉由自己的朋友来认识朋友的朋友。 也在网路界第一个提出「应该建立一个好友名单，并将大家的好友名单比对、串联在一起」的网站，单单这样就跟传统的交友网站有很大的不同了。
在世界上要买东西、找工作，找合作伙伴等等，都是找认识的人介绍比较让人安心。 在Linkedin上你可透过朋友来询问他的朋友为人，来了解那个人或许再交到其他朋友，拓展自己的人脉圈，因为如此，对于商务人士来说，人脉是他们最重要、最有价值的，所以Linkedin才能吸引大量的商务人士。 从0到1000位会员，易如反掌!对于一个网站，要一下子招募到1000个会员是一个很大的难题，对于Linkedin，它靠着六度分隔理论，轻易的解决了这个问题。
Linkedin利用「互惠」来包装网站，你必须先把自己认识的人贡献出来，让别人藉由你认识你的朋友，而你也可以藉由他认识他的朋友，利用这个方式让你自己或许别人都能轻易的拓广人脉圈。 Linkedin会在取得你的好友名单后，会使用你的名字寄给你的好友一封邀请函，因为信件是用你的本名及你的e-mail，所以不会被当成垃圾信件给挡下来，再者，看到是好友寄的信件，一定会开启，Linkedin就是使用这种方式增加邮件的开信率，这样就能很快的透过一个会员，得到其他会员的注意，并且利用六度分隔理论的吸引力，增加Linkedin的魅力。
三、人性的弱点，让资料异常准确
Linkedin的用户有一大优秀特质，那就是「真实度很高，重复性很低」，而且全部都是有心从事商务的专业人士。 在网路上真实度是一个很大的考验，Linkedin利用「朋友监督法」来获得所有真实的资料。 Linkedin规定站内不管做什么一定要使用真名，所以在站上你填的所有资料都是对所有朋友开放的，包括职业、职称、履历表等各方面，因此一定不会虚假。 如果刻意去用假名的Linkedin帐户，这样一来，当这不存在的人试着加入其他人的人脉圈时，由于其他人都不认识，自然会拒绝他的加入。
不断的鼓励、不断的煽风点火，在一个网站上，一定会许多会员加入后，就不曾上线了，这种「闲置会员」在Linkedin当然也有，不过它的闲置会员只会愈来愈少，不会愈来愈多。 在Linkedin中，只要想认识超过2层以上的朋友，必须透过彼此间的朋友来连系。 透过这种由一个朋友发出，希望认识你另一个朋友的e-mail，来做到提醒会员该回来看看了。 紧密的会员关系和特殊营运模式，让Linkedin飞快地成长，自二○○三年五月成立至今，已累积有超过四百二十万位会员，其中约有一○ ％的会员是有付费的重度使用者，就连雅虎创办人杨致远、网景创办人安德森(Marc Andreessen)和eBay创始人奥米迪亚(Pierre Omidyar)这些科技名人也都是网站会员，注重个人隐私和强大的人脉网络是吸引这些人逗留的原因，也让Linkedin效应像雪球般愈滚愈大。
「我们身处一个移动性很强的社会(mobile society) ，每个人都是独立工作个体，常常换工作，很多雇佣关系也都是很短暂的，」葛瑞克指出，「以前和你共事过的人，以后也极有可能再度和你碰头。」
人脉是现代工作者很重要的课题， Linkedin虽然不是同性质网站里的领航者，却是最能有效帮你培养人脉存折的工具。 未来，利用网路建立人脉的概念将会持续发烧，也值得我们继续关注。
四、其他「人脉网站」的美丽与哀愁
以六度分隔理论为轴心而成立的交友网站不止Linkedin而已，在最早第一个以六度分隔理论红起来的是Friendster，不过最后确失败了，因为当时它们的机房规划不当，在网站红起来后，使连线变非常慢，因此流失了不少客户，另外对于来自世界各地的网友分隔不够恰当，使首页都是拉丁美洲的会员在上面征求朋友，让很多地区网友失去兴趣。
另外还有Jobster，它本想成立一个人才中心，本想利用介绍的方式，来找到想换工作却还未将履历表放在网路上的人，不过却未击中这方面的真正需求。 Geni掀起另一场「网路效应」，Geni是要集众人之力，合力制做「族谱」。 每加一个人，会要求你将他的e-mail也加进去，然后Geni会将你完成的族谱寄给你那些亲戚，再由亲戚填补他们周边的亲戚，慢慢的完成全世界所有的族谱。 Geni跟其它的制作族谱的软体有很大得差别，一般软体是帮你把自己的族谱建立起来，没有往外扩张的网路效应，Geni却应用网路优势来扩张。 Geni比Linkedin还要快速的构筑了一张一模一样的人脉网，不同的是Linkedin是以「朋友」来构筑，Geni确是以「亲戚」来构筑。
Linkedin与其他「网路效应」网站的设计，最大的不同点，就是以「真人」为重要单位，在所有的构筑上全以「人」下去规划的，整个网页可说是由人组成的。 而且利用网站上极为准确的人事资料，形成了一个极强大的「人的搜寻引擎」，让征才者能轻易准确的的找到想要的高阶人才，然而这就是它最大的卖点。
五、心得感想
交友网站一直都很热门，只差管理者管理得好不好、规划是否恰当。 人的搜寻引擎听起来很吸引人，但是好不好用，我不知道。 Geni以图来 构筑族谱这点还蛮吸引我的，蛮想看看我的家族是否也有如此庞大，但是我却不喜欢利用僵硬生冷的软体，图形示意是种不错的选择！ 求职并不容易，不管是在网路上还是现实中。 现实中怕碰壁；网 路投履历却怕被骗，Linkedin资料真实度高，不失为一个求职者的好去处。 感觉像是贩卖资料以换取更多利益。