在Facebook上，你的人气是通过你的朋友的数量来衡量的。但是，对于关注职场的社交网络LinkedIn来说，增加你的好友数量并不会增加你的“价值”。事实上，这样做对你的职业生涯来说是个较低效率的催化剂。
我最近采访了LinkedIn的关系董事尼克·威廉姆斯（Nicole Willianms），谈论了关于为什么通过他们的网站建立人际关系网要谨慎考虑质量和数量：
MoneyWatch：为什么你不能指望在LinkedIn上和所有人建立联系？
尼克·威廉姆斯：在专业领域中，质量往往比数量要更重要，特别是在涉及到业务联络的情况下。你可以有一个布满了“联络人”的关系网，但是这些联系人中有多少是能够马上回复你的电子邮件，帮你找到新的员工，或者在你遇到困难的时候帮你排忧解难？
那么，LinkedIn用户的目标数量大概是多少呢？
至少50个联络人，这个数字是很神奇的。一旦成员有50个联络人，就可以通过他们的第二级和第三级的链接建立更多的人际关系网并开启更多的大门。
是什么让某些人成为有价值的链接？
在你与某人建立联系之前，问问你自己你能怎样帮助那个人达到目标，而你又能从与他们的关联中得到什么。他们是与你在同一个行业么，或者是你想要转行去的行业呢？那个人在你十分想要去或者是竞争对手的公司工作么？或者他们是其领域内的专家还是爱好相似的校友呢？
总是快速添加新的联络人这样好么？
是的，如果你真的能帮助到他们，有越来越多的关注者是还不错的。你可以通过分享有见地的意见，评论他们发布的想法，更新你读过的文章，参加小组讨论并回答问题来提供帮助。只要你持续有意义的对话，那么创造更多的联络人就是安全的。
有没有什么样的迹象能够提示你正朝着错误的方向发展呢？
如果你发现自己被评论淹没了，也许是时候返回并浏览你的联络人，找出谁才是对你和你的专业成长真正有意义的。你也可以通过设置减少你收到的更新和分享。与其他的社交网络形式一样，你也可以通过付出更多的时间来从LinkedIn中获得更多。创建一个温馨的界面。加入那些你真的会参与的小组，订阅“今日LinkedIn”来查阅那些你等不及去读的故事。与那些可以启发你的人交流。他们很可能会分享很棒的能带给你想法的内容。
你在LinkedIn上与多少人建立联系了呢？请在评论部分与我们分享。